"No la hagas, no la temas": muchos gerentes tienen miedo de que la inteligencia artificial acabe con sus puestos de mando, pero quieren usarla para sustituir a sus empleados
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Muchos trabajadores jóvenes se comunican de manera informal y que eso no les sienta bien a todas las empresas, que ven una falta de profesionalidad
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Diversas investigaciones muestran que el estrés, que llega de la mano de trabajar horas de más, es contraproducente y hace a las personas menos eficientes
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Google despidió al menos a 200 empleados de los equipos “centrales” de su negocio, en una reorganización que incluirá el traslado de funciones a India, México y Brasil
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La investigación de ZipRecruiter se basa en ofertas de trabajo de su plataforma y respuestas a encuestas de más de 1.500 adultos estadounidenses que comenzaron nuevos trabajos en 2023
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Scarlet Lady, el crucero de Virgin Voyages, dice que se ha diseñado de acuerdo a la idea del líder de Virgin, Richard Branson de combinar trabajo y ocio
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"La generación más desafiante para trabajar"
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Un desarrollador ha creado un gráfico donde compara los salarios anuales por países, según una de la principales encuestas que se realizan en el sector
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Acumular tareas puede traerme mucho estrés y ponerle solución es muy sencillo
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Perder talento y usar el tiempo en reclutar a nuevos profesionales es un proceso costoso
Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y puede afectar la productividad
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Hoy recogemos testimonios de personas que trabajan cuatro días a la semana y descansan tres
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Pionera regulando el teletrabajo. En la cola logrando que la gente trabaje en casa.
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Día tras día la gente va recibiendo notificaciones de que están despedidos: por mail, o quedan sin acceso a los sistemas o no pueden entrar a las oficinas
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La compañía no ha logrado cumplir varios de sus objetivos pese al buen rendimiento económico
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Un ex líder de OpenAI da la clave para que la IA no te quite tu trabajo: la máquina "escribe código, escribe y analiza datos"
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La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados
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Este hombre estaba sobreempleado y acabó dejando su segundo trabajo porque, aunque no tenía muchas tareas, otros factores no le compensaban
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Si los empleados no están motivados por trabajar duro para ascender a nuevos puestos, entonces las empresas tienen que buscar otros métodos motivacionales
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Así, el cerebro deja de estresarse por esa tarea, es como ir "cerrando pestañas en el cerebro". Muchas tareas pequeñas pendientes pueden ser causa de mucha ansiedad o estrés
Leer más »Laboral:La IA preocupa a los jefes: temen que sus salarios caigan. Mientras, ellos quieren usarla para recortar plantilla .La generación Z tiene su propio...
